به گزارش روابط عمومی سازمان جمع‌آوری و فروش اموال‌تملیکی، احسان عسکری رئیس هیئت مدیره ومدیرعامل سازمان در جمع کارکنان اداره‌کل استان البرز، با تأکید بر ضرورت حرکت سازمان به سمت «بلوغ سازمانی»، اصلاح ساختار مدیریتی، شایسته‌گزینی و استفاده بهینه از ظرفیت‌های سازمان، اقدامات انجام‌شده در حوزه منابع انسانی و مدیریت دارایی‌ها را تشریح کرد.

وی با اشاره به وضعیت مدیریتی سازمان اظهار کرد: در مقطعی ۴۳ درصد مدیران سازمان به صورت مأمور فعالیت می‌کردند که این موضوع ضرورت بازنگری در ساختار مدیریتی و استفاده بیشتر از ظرفیت نیروهای درون‌سازمانی را دوچندان می‌کرد.

مدیرعامل سازمان جمع‌آوری و فروش اموال تملیکی افزود: در سال جاری با پیگیری‌های انجام‌شده، حدود ۲۰۰ پست مدیریتی برای سازمان اخذ شده است که این اقدام ظرفیت مناسبی برای ساماندهی ساختار مدیریتی، ارتقای جایگاه کارکنان و استفاده از نیروهای توانمند و متخصص سازمان فراهم می‌کند.

وی همچنین از راه‌اندازی کمیته انتصابات در سازمان خبر داد و گفت: هدف از تشکیل این کمیته، ایجاد یک فرآیند منسجم، شفاف و مبتنی بر شایستگی برای انتصابات مدیریتی است تا انتخاب مدیران بر اساس توانمندی، تخصص، تجربه و عملکرد انجام شود.

وی با تأکید بر اینکه مأموریت سازمان دیگر صرفاً جمع‌آوری، نگهداری و فروش اموال نیست، اظهار کرد: امروز سازمان باید از ظرفیت دارایی‌ها به شکل مطلوب‌تری استفاده کند و مولدسازی به یکی از جهت‌گیری‌های اصلی سازمان تبدیل شده است.

عسکری همچنین با اشاره به بازدید از اراضی زندان رجایی‌شهر، به بررسی شیوه های مولد سازی آن پرداخت.

مدیرعامل سازمان جمع‌آوری و فروش اموال تملیکی افزود: تحقق این مأموریت جدید نیازمند تغییر نگاه، اصلاح فرآیندها و افزایش دانش و مهارت‌های تخصصی کارکنان است. همه همکاران باید متناسب با شرایط جدید، خود را با مأموریت‌های سازمان تطبیق دهند و در مسیر تحول سازمانی حرکت کنند.