مدیرکل پایش، نظارت و مدیریت عملکرد سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی گفت: گزارش سفرهای استانی سندی جامع، مانع و ماندگار برای تصمیم گیری مدیران محسوب می شود.

به گزارش روابط عمومی سازمان جمع آوری و فروش اموال تملیکی، جلسه کارگروه پایش، نظارت و مدیریت عملکرد سازمان در دومین روز سفر به استان لرستان با حضور اسکندر یارنسب مدیرکل پایش، نظارت و مدیریت عملکرد و فرزاد رستمی مدیرکل اموال تملیکی استان لرستان و همکاران استانی برگزار شد.

اسکندر یارنسب با بیان اینکه سفرهای نظارتی با هدف ارتقای تعاملات میان ستاد و استان انجام می‌شود. مجموعه اقدامات و عملکرد اداره کل استان قابل تقدیر است. موارد و موضوعات مطروحه از سوی همکاران و بررسی‌های میدانی تبدیل به گزارش می‌شود و برای تصمیم گیری در اختیار مدیرعامل و اعضای هیات مدیره قرار می‌گیرد و به استان نیز ابلاغ می‌شود. این گزارش‌ها سند منشور و مکتوب و ماندگاری برای سازمان از وضعیت انبارها، املاک، توزیع منابع انسانی، رفاهی و سایر موضوعات به شمار می‌رود.

وی ادامه داد: گزارش سفرهای استانی گزارشی جامع، مانع و آماری تهیه می‌شود که در اختیار مسئولان قرار می‌گیرد تا خلاءی از این ناحیه برای تصمیم‌گیری وجود نداشته باشد. تا پایان بهمن سفر به همه استان‌ها تکمیل می‌شود. ما به دنبال ارزیابی علمی و میدانی مدیران و کارکنان هستیم تا از این طریق به آسیب‌ها برسیم و با ارائه آموزش‌ها و مهارت‌های لازم زمینه بهبود عملکرد و شایستگی لازم ایجاد و ارتقا یابد.

به گفته مدیرکل پایش، نظارت و مدیریت عملکرد سازمان، حقوق و مزایای کارکنان سازمان نیاز به ترمیم دارد. گزارش‌ها نشان می‌دهد 95 درصد کارها و موضوعاتی که پیرامون منابع انسانی وجود دارد با اصلاح فرایند حقوق و دستمزد حل می‌شود.

در ابتدای این جلسه نیز،‌ رستمی به تشریح عملکرد و اقدامات همکارانش در استان پرداخت و بیان داشت: همه از عملکرد‌ها مطلع هستید و فروش استان وضعیت خوبی دارد. تبدیل وضعیت استخدامی همکاران و بهبود حقوق و مزایای کارکنان از جمله درخواست‌ها و مطالبه همکاران استان است.

وی با اشاره به امانتداری و پشتکار کارکنان استان، تاکید کرد: گزارش‌های ارائه شده از نظارتی‌های میدانی برای استان و ستاد گره گشا است و این مسئله در گزارش استان خوزستان به عینه مشاهده شد. قطعا این گزارش‌ها منشاء اثر است و امیداریم موثر واقع شود. این‌گونه سفرهای نظارتی قطعا قبل از اینکه ارزیابی عملکرد باشد، کارگاه آموزشی برای همکاران است.

در این جلسه همکاران استانی،‌ مشکلات و موضوعات مبتلابه در استان را مطرح و به تبادل نظر پرداختند.